Sveitsin uudet hallinnointijärjestelmät verotuksessa osakepalkkiojärjestelmissä Sveitsissä. Uusi osakepalkkiojärjestelmien verotusta koskeva liittovaltion laki tulee voimaan 1. tammikuuta 2013. Uusi perussääntö yhdenmukaistaa oman pääoman verotuksen ajankohdan ja laajuuden ja se poistaa veroviranomaisten 26 Sveitsin kantonissa soveltama epäjohdonmukainen käytäntö. Viime vuosikymmenien aikana osakeperusteiset palkansaajakorvaukset ovat jatkuvasti kasvaneet Sveitsissä. Selkeä lakisääteinen perusta, osakeperusteiset palkansaajakorvaukset on verotettu pelkästään Sveitsin veroviranomaisten laatimien kiertokirjeiden perusteella, joihin kantonin veroviranomaisten epäjohdonmukainen käytäntö on vaikuttanut voimakkaasti. Viimeisen vuosikymmenen ajan ulottuvan lainsäädäntöprosessin jälkeen uusi Vakavasti osakeperusteisten palkkausjärjestelmien verotusta koskeva liittovaltion laki poistaa nykyisen epäjohdonmukaisen käytännön epävarmuustekijät ja luo uuden oikeudellisen perustan oman pääoman ehtoisten korvausjärjestelmien johdosta saaduille rahaetuuksille. Uudessa ohjesäännöksessä säännellään tällaisten järjestelmien verotuksen ajankohta ja laajuus, jotka toteutetaan liittovaltion lain Liittovaltion verotus DBG: n ja verotuksen yhdenmukaistamista koskevassa liittovaltion laissa StHG Lakisääteiset muutokset vaikuttavat työntekijöihin suorien liittovaltion veroista ja kantonien kannettavasta tuloverosta. Lisäksi uudessa perussäännössä otetaan käyttöön osakeyhtiöön perustuvan verotuksen järjestelmä Rajatylittäviin järjestelyihin sovellettavat korvausjärjestelyt Voimaantulo 1. tammikuuta 2013. Uudessa perussäännössä määriteltyjen järjestelmien tyypit. Perussäännössä vahvistetaan kahdenlaisia pääomapohjaisia korvausjärjestelyjä. Työttömien osuutta koskevat oikeudet määritellään työntekijän tuleviksi oikeuksiksi Käteismaksu, jota kutsutaan myös fantomivaroiksi. Tällaiset käteismaksut ovat ta jotka ovat työntekijän tuloja heidän saamastaan tosiasiallisesta saamishetkestä. Työntekijöiden osallistumisoikeudet määräytyvät lakisääteisesti osakepohjaisina arvopapereina, kuten osakkeina, osallistumistodistuksina, voitonjako-oikeuksina jne., jotka työnantajalle, sen emoyritykselle ja työntekijöille myönnetään työntekijöille Tai osakkeenomistajaksi tai optio-oikeuksiksi tällaisten osakesidonnaisten arvopapereiden hankinnasta. Työntekijöiden osuudet. Työntekijän osakkeet jaetaan uudella säännöllä vapaiksi työntekijäosakkeiksi, jotka työntekijä voi luovuttaa ilman rajoituksia ja rajoittavat työntekijöiden osakkeita, jotka ei saa hävittää rajoitetun ajan kuluessa. Nykyisen käytännön mukaisesti vapaan ja rajoitetun työntekijän osakkeen verotus tapahtuu näiden osakkeiden hankinnan yhteydessä, jolloin osakkeiden markkina-arvon ja alhaisemman ostohinnan välinen erotus riippuu Verotus tulona Lisäksi rajoitetut työntekijäosakkeet hyötyvät 6: n vuodessa Rajoittaa vastaavaa markkina-arvoa enintään kymmenen vuoden aikana. Työntekijöiden optio-oikeuksien korvaaminen. Uudessa ohjesäännössä erotetaan toisaalta vapaasti käytettävissä olevat ja listatut työntekijöiden optio-oikeudet ja toisaalta rajoitetut tai listattomat työntekijöiden optio-oikeudet. uudet säädökset, rajoitetut tai noteeraamattomat työntekijöiden optio-oikeudet verotetaan yleensä liiketoimintana, jolloin verotettava tulo määritellään kohde-etuutena olevien osakkeiden tai muiden arvopapereiden markkina-arvon ja toteutushinnan ja mahdollisen ostohinnan välisenä erotuksena, mikäli tahansa Verotuksellisesta näkökulmasta työntekijälle saattaa olla epäedullista, että mahdollisten osakekannan arvonnousu mahdollisella lisäyksellä harjoituksen aikana ei voida enää realisoida Sveitsin kansalaisten verovapaalle myyntivoitolle, mikä vähentää tällaisten Välineet työntekijän näkökulmasta huomattavasti Toisaalta uusi järjestelmä poistaa entistä haittaa työntekijöille tilanteita, joissa työntekijän optio-oikeuksia verotetaan tulonsiirronä myöntämisajankohtana, ei voida käyttää taustalla olevien osakkeiden markkina-arvon menettämisen vuoksi. Rajoitettujen tai listaamattomien työntekijöiden optio-oikeuksien käyttämättä jättäminen ei aiheuta veroseuraamuksia tulevaisuudessa. Vapaita ja pörssilistattuja työntekijöiden optioita verotetaan myöntämishetkellä verotettavana tulona uuden järjestelmän puitteissa. Tässä tapauksessa työntekijää verotetaan optiolainan markkina-arvon ja avustuksen aikaan optio-oikeuden ostohinta Optioiden käyttämisen jälkeen kohde-etuutena olevan arvopaperin arvon kasvattaminen johtaa verovapaisiin myyntivoittoihin. Kansainväliset näkökohdat. Uudessa ohjesäännöksessä on lisäksi säännöt maahan tuotujen ja vietyjen työntekijöiden verotuksesta jotka aikaisemmin on verotettu vain kantonilaisten veroviranomaisten käytännön mukaan Uusi perussääntö antaa ohjeita tilanteiden käsittelyyn Jossa työntekijä siirtyy joko Sveitsiin eli vaihtoehtojen tuontiin tai päättyy Sveitsin viennin myöntämisen jälkeen mutta ennen tällaisten vaihtoehtojen käyttöä. Riippumatta kaksinkertaisen verotuksen perussopimusten soveltamisesta uudessa perussäännössä säädetään verotuksesta rajoitettu tai noteeraamaton työntekijöiden optio-oikeudet Sveitsissä suhteessa Sveitsissä käytettyyn ajanjaksoon koko optio-oikeuden mukaisen verotuksen ja optio-oikeuden välisen ajanjakson välillä. Verotuksen kannalta merkityksellinen aika on henkilöstön osakeoptio. Sveitsin verotuksen varmistaminen työntekijöiden optio-oikeuksien viennin yhteydessä on verotettava lähdevero, jonka Sveitsin työnantaja pidättää ja maksaa. Sen vuoksi on erittäin tärkeää, että Sveitsin työnantajat varmistavat, että tällaiset lähdeverot voidaan viedä että veronmaksu peritään vasta sen jälkeen, kun kyseinen työntekijä on luovuttanut asuinpaikkansa Sveitsissä F Lähtöveron määrä on liittovaltion tasolla 11 5 Kantonit voivat vapaasti määrittää omat verokannat tähän tarkoitukseen. Lisäveloittavien työnantajien velvollisuudet. Uuden säännöksen lisäksi uusi, osakeperusteisten velvoitteiden ilmoittamista koskeva velvoite Työntekijöiden korvausjärjestelmät ottavat käyttöön uudet raportointivelvoitteet sveitsiläisille työnantajille veroviranomaisille 1. tammikuuta 2013 alkaen. Uusi säädös sisältää myös määräyksiä tietyistä erityiskysymyksistä, joita ei ole käsitelty perussäännössä, kuten veronmaksamisen rajoittamattomien myyntirajoitusten työntekijöiden osakkeiden tuotto. Uusi oikeudellinen kehys lisää työnantajien ja henkilöstöosastojen vaatimuksia uusien raportointivelvoitteiden vuoksi erityisesti hallinnollisten tehtävien osalta Uudet oikeudelliset standardit ja uudet oikeudelliset standardit on otettava käyttöön uuteen osakeperusteiseen henkilöstön korvausjärjestelmään Olemassa olevia ohjelmia on tutkittava perusteellisesti niiden yhteensopivuudesta uusien oikeudellisten standardien kanssa, Erityisesti kansainvälisissä asetuksissa. Tämän artikkelin sisällön tarkoituksena on antaa aiheen yleinen opas. Asiantuntijan ohjeita on syytä etsiä erityisistä olosuhteista. Tämän artikkelin tulostamiseksi tarvitset vain rekisteröitymisen. Klikkaa Kirjaudu sisään Olemassa oleva käyttäjä tai rekisteri, jotta voit tulostaa tämän artikkelin. Luxembourg Circular tarjoaa uusia sääntöjä optio-ohjelmille. Optioiden suunnitelma Luxemburgissa. Säännöt koskevat kaikkia optio-ohjelmia, jotka on perustettu 1.1.2016 alkaen. Lue joulukuun 2015 raportti PDF 84 KB, jonka KPMG: n jäsenyritys on laatinut Luxemburgissa Optio-ohjelmat Suunnitelma Luxemburgin veroviranomaisten liikkeeseen laskemien optio-oikeuksien verotuksesta. KPMG-logo ja nimi ovat KPMG Internationalin tavaramerkkejä KPMG International on sveitsiläinen osuuskunta, Toimii koordinoivana yksikkönä riippumattomien jäsenyritysten verkostolle KPMG International ei tarjoa tarkastuksia tai muita asiakaspalveluja. Tällaisia palveluja tarjotaan yksinomaan jäsenmaita omilla maantieteellisillä alueillaan KPMG International ja sen jäsenyritykset ovat laillisesti erillisiä ja erillisiä yhteisöjä. Ne eivät ole, eivätkä mitään tässä ilmaistua, tulkitaan siten, että ne sijoitetaan vanhempien, tytäryhtiöiden, edustajien, kumppaneiden tai yhteisyritysten suhteeseen. Yrityksellä on viranomaisen todellinen, ilmeinen, implisiittinen tai muutoin velvollisuus sitoa tai sitoa KPMG Internationalia tai jäsenyritystä millään tavalla. Tässä olevat tiedot ovat luonteeltaan yleisiä eikä niillä ole tarkoitus käsitellä tietyn yksittäisen henkilön tai yhteisön olosuhteita. Pyrimme antamaan täsmällisiä ja oikea-aikaisia tietoja, ei ole mitään takeita siitä, että tällaiset tiedot ovat oikeita päivämäärää vastaan tai että ne tulevat olemaan tarkkoja tulevaisuudessa Kukaan ei saa toimia tällaisissa tiedoissa ilman asianmukaista ammatillista neuvontaa Perusteellinen tilannekatsaus Lisätietoja antaa KPMG: n Federal Tax Legi lakiasiat ja sääntelyviranomaiset 1 202 533 4366, 1801 K Street NW, Washington, DC 20006.Kytke meihin. Sveitsi - Optio-oikeuksien verotuksen muutokset. GMT Client Alert Series - 2013 07. Sveitsin optio-oikeuksien verotuksen muutokset. Vuoden 2013 alussa Sveitsin optio-oikeuksien verotus on muuttunut merkittävästi Aiemmin jokainen Sveitsistä koostuvista kantoneista tai hallinnollisista alueista oli sallittua verottaa veroja eri tavalla tulo - ja sosiaalimaksujen osalta. erilaiset raportointivaatimukset Koska työntekijät työskentelivät usein eri kantoneissa, työnantajat joutuivat hankkimaan lukuisia verotusmääräyksiä, jotta he olisivat kantonien erilaisten hoitojen mukaisia. Vaikka veroprosentit vaihtelevat kantonilta, tämän vuoden alusta alkaen uusi liittovaltio Verolainsäädäntö yksinkertaistaa ja selventää verotuksen ja raportoinnin vaatimuksia eri rahoitusmuotojen osalta. Verotuksen kohde, pidättäminen obligati Ja työnantajan raportointivaatimukset ovat kaikki virtaviivästyneet koko kantonissa liittovaltion tasolla Tämä on erityisen tärkeää kansainvälisille työntekijöille, jotka saavat oman pääoman korvauksia Sveitsistä ja niille, jotka asuvat tai ovat asuneet Sveitsissä optio-oikeuksien ansaintajakson aikana. Rajoittamattomat työntekijöiden osakkeet ja perustellut palkinnot pörssiyhtiöiltä verotetaan edelleen myöntämissuorituksina RSU: n, RS: n, SAR: n mukaan. Näin ollen verotusta ei muuteta kansainvälisille työntekijöille. Lisäksi Sveitsissä myönnettävälle avustukselle verotettavaa pääomakorvausta voidaan käyttää verottomana Sveitsin lainsäädännön mukaan. Sitä vastoin merkittävin muutos liittyy silloin, kun rajoitusten kohteena olevien osakkeiden optiot verotetaan taannehtivasti. Verotettava tapahtuma tulee vaikuttamaan yksilöihin, joilla on työpäiviä Sveitsissä ja muissa maissa. Oikeuden syntymisajanjakso Uusi laki antaa Switzerlissä tai sen ulkopuolelle siirtyneiden työntekijöiden verotusta koskevia direktiivejä ja verotettujen optio-oikeuksien ansaitsemisajankohdan aikana. Verotusvarallisuus. Sveitsi on hyväksynyt Maltan yleissopimuksen kaksinkertaisen verotuksen välttämiseksi tuloista ja pääomasta OECD: ssä liikkuvien työntekijöiden varantojen verotuksen osalta. ulkomaille asuville työntekijöille myönnettävistä optioista, jotka on suoritettu sen jälkeen, kun he ovat siirtyneet Sveitsiin, Sveitsin verot ovat riippuvaisia ottaen huomioon Sveitsissä työskentelevien työpäivien määrän verrattuna työpäivien kokonaismäärästä avustuksesta Työskentelypäiviin sisältyvät loma-ajat, Viikonloppuisin, vapaapäivinä ja muina poissaoloina, kun työnantajan ja työntekijän välillä on suhdetta. Sveitsin työpäiviä vähennetään työpäivillä kolmansissa maissa. Kun optiot myönnetään samalla kun he asuvat Sveitsissä mutta käyttävät samalla Joka on ulkomailla asuva, Sveitsin työnantajan on palautettava lähdeverot Sveitsistä työstä Tämä vaatimus on voimassa myös silloin, kun henkilö lakkaa olemasta työntekijä, mikä vaikeuttaa työnantajia, koska heidän on seurattava Sveitsin saamia tuloja, jotka perustuvat Sveitsin työpäivien jakamiseen ja kokonaistyöpäiviin, jotka voivat sisältää ulkomaisia lainkäyttöalueita. Kiinteä liittovaltion veroaste 11 5 koskee ulkomaalaisia, jotka eivät ole Sveitsin verovelvollisia. Raportointivaatimusten lisäksi työnantajan on ilmoitettava optio-oikeuksien myöntämisestä työntekijän kuntaliitolle kantonin veroviranomaiselle Edellisen lainsäädännön mukaan, työnantajan on raportoitava vain osallistumissuunnitelman tuloista ja yksityiskohdista myönnettäessä vuosittaista todistusta ja mahdollisia muutoksia verotettavan tapahtuman yhteydessä kantonisteriin. GMT suosittelee seuraavia toimia yrityksille, joilla on kansainvälisiä oikeudenhaltijoita. Sveitsin edellä mainitun lainsäädännön valossa.1 Yritysten on tarkistettava palkanlaskenta - ja palkkatodistusmenettelynsä Ir-ilmoitus on uuden lainsäädännön mukainen.2 Työnantajien, joilla on osakepääomaan oikeutettuja Sveitsissä toimiluvan saaneita työntekijöitä, on tarkistettava optio-ohjelmansa varmistaakseen, että ne ovat yhteensopivia edellä mainittujen verotustapahtumien kanssa. Verotuksen tasauspolitiikan päivittäminen näiden muutosten mukaisesti edellyttää, että työntekijä Edellyttäen, että Sveitsin veroa sovelletaan omaan pääomaan.3 Yritysten on pantava täytäntöön ja valvottava järjestelmää, jonka avulla ne voivat seurata kansainvälisiä työntekijöitä Sveitsin hankkimat oman pääoman tuotot ja osuuden kaikista osuuksista, jotka jaetaan Sveitsin verotukselle Viranomaiset, mukaan lukien verovelvollisuus, joka on pidätettävä lähteellä.
No comments:
Post a Comment